記者昨日從成都市計生委獲悉，自9月1日起，該市將首次實行妻子晚育丈夫可休15天“產假”的規定，其間丈夫的工資獎金照發。那么申城的丈夫是否也能享受這樣的待遇，昨日上海市計生委、總工會在接受本報采訪時強調，符合一定條件的申城丈夫也可享受3天“產假”。

　　丈夫可休“帶薪產假”照顧妻子寶寶

　　市計生委有關人士告訴記者，目前國家對丈夫休“產假”還沒有統一的規定，但主要由地方自行確定。根據《上海市計劃生育條例》，妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，丈夫就可以休3天“產假”。

　　然而，記者昨日走訪幾家醫院的產科病房，卻發現很少有丈夫享受到“產假”。病房里守在妻子身邊的丈夫并不多見，一位30歲初為人母的楊女士對記者說，丈夫根本沒有休到假，每請一天單位還要扣100元的工資。

　　記者還了解到，某些丈夫只能忍痛不惜扣工資休假照顧妻子，有的年終獎也將因此大打折扣。為了不影響薪水或升遷，更多人不敢給自己放假。剛做媽媽的妻子們無不贊成“男人休帶薪產假”的方式，她們認為，丈夫的“產假”最好是7天，如果不能實現，3天也滿足了。

　　醫學專家認為，丈夫休“產假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。他們還建議能否讓更多的丈夫休到“產假”，且延長天數。

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