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提高生源教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵

來源:來自網(wǎng)絡(luò) 2009-07-29 19:01:05

說兩句

  在競爭中,當然質(zhì)量是取勝的法寶,說大了這是誠信,說小了是為了生存,謀求發(fā)展,質(zhì)量是生存之根本。作為企業(yè)沒有合格產(chǎn)品難以在市場競爭中立足,或者是難以做到長壽。作為學(xué)校沒有好的教育教學(xué)質(zhì)量難以生存發(fā)展。教育教學(xué)質(zhì)量是生命線,是每位教育工作者所必須考慮的問題。近年來,我們通過抓內(nèi)部管理,提高自身素質(zhì)等多種途徑積極提高教育教學(xué)質(zhì)量,也見到了實效。但也有很多做法是不符合教學(xué)規(guī)律的,是違反教育法規(guī)法律的。我們常在口頭上甚至在報告中這樣講:嚴把生源質(zhì)量關(guān),實際上我們也是這樣做的。細細品這句話正確嗎?結(jié)構(gòu)嚴謹,沒有語病,正確。實際上它是違背教育規(guī)律,違反教育方針、政策,是歧視差生的做法,是教育的不公平,關(guān)在門外的就是那些沒有關(guān)系的差生。每年開學(xué)(特別是秋季)初,各個學(xué)校都用心良苦,用盡心計去招生,好學(xué)生一路綠燈,并承諾一些優(yōu)惠條例,如180分以上怎么怎么,170分以上怎么怎么。有的甚至把工作做到家,恨不得把所有成績優(yōu)秀的學(xué)生全部挖到手。有的學(xué)校甚至不擇手段,誹謗他人,以達到自己的目的。中途插班、擇優(yōu)錄取,有關(guān)系的差生用關(guān)系,沒關(guān)系只能望校興嘆了。沒有哪所學(xué)校敢向洋思那樣承諾:“沒有教不好的學(xué)生。”面對差生,學(xué)校首先選擇的是不接納,差生永遠過不了的就是學(xué)校這道門檻。如果沒有劃片入學(xué),差生肯掏錢的話,不知有多少學(xué)生要失學(xué)。

  分析其原因及措施:

  第一,社會家長對學(xué)校質(zhì)量認識的片面性,導(dǎo)致學(xué)校片面追求升學(xué)率(特別升重點率)

  近年來,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人們的物質(zhì)文化需求得到進一步的滿足,觀念有了進一步的轉(zhuǎn)變,更多的人追求文化需求,特別是對子女的培養(yǎng)上,不惜一切代價,望子成龍心切,不考慮子女的實際情況,選擇那些升學(xué)率高的學(xué)校,特別是社會上、家長中存在著一種對學(xué)校質(zhì)量片面認識,認為升重點高中人數(shù)多的學(xué)校就是好學(xué)校,不考慮學(xué)校的歷史、地域、生源等等,促使學(xué)校打生源大戰(zhàn)。教師堅持寧教百名優(yōu)等生,不育一位后進生的原則,認為好學(xué)生不教就會,差生百育不成。面對差生失去信心,輕者言語傷人,重者身心遭殃。有機會勸其退學(xué),無機會尋找機會逐出學(xué)堂。對此我們應(yīng)大量宣傳,多方面引導(dǎo)家長,全面、正確看待每所學(xué)校,相信學(xué)校都是育人、成人的地方。

  第二,教育評價缺失,導(dǎo)致學(xué)校辦學(xué)行為的不規(guī)范。

  隨著教育改革的不斷深入,新課程的實施,教育評價體系也在不斷完善,但到目前為止,仍沒有一套完整的、有利于學(xué)校均衡發(fā)展,教師專業(yè)成長,學(xué)生全面發(fā)展的評價體系。仍將學(xué)校的升學(xué)率作為評價的重要指標,對教育教學(xué)質(zhì)量只作橫向比較,不做縱向?qū)Ρ取V豢淳帧⒓案衤省?yōu)秀率,不看提高率,促使學(xué)校在生源上想辦法,教師在優(yōu)秀學(xué)生上下功夫。實踐證明,招來好學(xué)生,學(xué)校就有發(fā)展,就能進入良性循環(huán)的軌道,三年出成效,否則,幾十年難翻身。為此,我們馬上建立一套完整的、科學(xué)的評價方案。從而引導(dǎo)各學(xué)校走上正軌的、公平競爭的健康發(fā)展道路。

  第三,行政負面干涉力過大,導(dǎo)致嚴重的擇校問題。

  雖然,我們實現(xiàn)了劃片就近入學(xué),但仍有很多行政負面干涉力在其中,難以徹底控制擇校現(xiàn)象。有擇校的學(xué)生,就會有擇生的學(xué)校,更會有擇優(yōu)排差現(xiàn)象。真正做到不擇校,要用行政的手段,嚴禁擇校生的存在,嚴格按照劃片就近入學(xué)。同時,要加大對薄弱校的投入辦度,努力實現(xiàn)教育的公平。

  第四,學(xué)校的急功近利,不愿接納差生。

  好多學(xué)校不在內(nèi)部管理上做文章或者說加強內(nèi)部管理見效不如直接招優(yōu)秀學(xué)生快,視為差生管理難度大,存在好多不可能預(yù)見的隱患,老師難體會到成就感和幸福感。我以為,教育有其長期性的特點,不可一蹴而就;同時教育具有很強的育人的功能,差生更應(yīng)得到教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該敞開我們博大的胸懷接納每一個學(xué)生,不言學(xué)生差,積極想辦法。把不同的學(xué)生培育好的學(xué)校才是最優(yōu)秀的學(xué)校,將不同的學(xué)生教育好的老師才是最好的老師。

 

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