據(jù)專家統(tǒng)計(jì)分析，隨著年底的到來，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生疑惑的職場(chǎng)焦慮人群上升到73%——難怪，你和你的同事們，最近一邊為繁重的年度總結(jié)、新年計(jì)劃焦頭爛額，一邊還要抽空幻想一下升職啊、加薪啊，最起碼也是續(xù)聘吧。別不好意思，升職和加薪是每個(gè)白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績(jī)，也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的肯定。用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講，升職和加薪是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)，能表明這一年來你為公司做出了什么，公司又是如何對(duì)待你的。更重要的是，這些指標(biāo)可以成為你職業(yè)生涯不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

　　想續(xù)聘？做得比公司要求的多！

　　CASE

　　即將到年底的續(xù)聘期了，老板看似隨意實(shí)則暗藏“殺機(jī)”地把老K叫進(jìn)辦公室：“上次你不是說開發(fā)了地鐵行業(yè)的客戶嗎？為什么還沒有訂單？”老K眼珠一轉(zhuǎn)：“老板，是暫時(shí)沒有訂單，這個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)周期比較長(zhǎng)，需要時(shí)間，但一旦成功，就有大單。”老板也知道這個(gè)項(xiàng)目的命脈都掌握在老K手里，目前也不好“動(dòng)”他，只好在老K的續(xù)聘通知單上簽了名。

　　而遠(yuǎn)在大洋彼岸的杰克就沒有那么幸運(yùn)了。他和比爾同齡，同時(shí)受雇于一家零售商店，拿著同樣的薪水，卻在年底收到了解雇信，不服氣的他跑去質(zhì)問老板：“我們倆的業(yè)績(jī)差不多，為什么裁我不裁他？”老板沒有直接回答，而是讓杰克去集市上看看今天早上都有什么貨。杰克馬上去了又馬上回來了，匯報(bào)說“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣”，“有多少？”（杰克又跑到集市）“有40袋土豆”，“價(jià)格是多少？”（杰克第三次跑到集市，問出了價(jià)格。）老板請(qǐng)他坐到老板椅上，看看比爾是怎么做的。比爾也很快回來了，他匯報(bào)說：“到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是每斤0.75元，質(zhì)量很不錯(cuò)。”他還帶回一個(gè)樣品讓老板看看。如果老板覺得不錯(cuò)，可以進(jìn)貨，那么就可以馬上跟門外等候的農(nóng)民商量。

　　分析：

　　前一個(gè)故事中的老K深諳如何向上級(jí)匯報(bào)之道：不要總是將問題丟給上級(jí)，也不要只匯報(bào)負(fù)面消息，將負(fù)面消息輕輕一筆帶過后，你得描繪更樂觀的前景，上級(jí)要的是解決之道和美好的前景（尤其是在年底續(xù)聘期這樣的關(guān)鍵時(shí)刻）。這就好比那個(gè)我們熟知的傳說：某朝某將軍經(jīng)常打敗仗，將軍的幕僚本來打算上報(bào)給朝廷“屢戰(zhàn)屢敗”，將軍大筆一揮，改為“屢敗屢戰(zhàn)”。皇上一看，果然龍顏大悅，覺得將軍百戰(zhàn)不屈，終有勝利之日。不僅免將軍一死，還夸他精神可嘉。

　　后一個(gè)故事充分體現(xiàn)了“做得比公司要求的多”的重要性。同樣是做一件事情，杰克分幾次去做，浪費(fèi)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本忒大，而比爾一次做到位，這就是兩個(gè)人責(zé)任心和能力的差別——職場(chǎng)被裁者，多為公司里默默無聞、業(yè)績(jī)平淡者（通常還自認(rèn)做好了本職工作），和平年代，花添錦上，風(fēng)暴之中，中看不中用，可去可留時(shí)，為削減成本，自然不留。付同樣的薪水，聰明的老板都會(huì)取比爾而舍杰克。

　　想加薪？談判和業(yè)績(jī)同等重要

　　CASE

　　又到年底，老板知道必須拿出點(diǎn)“干貨”獎(jiǎng)勵(lì)西區(qū)銷售經(jīng)理Tina了。

　　“多發(fā)你6個(gè)月工資怎么樣？”

　　“老板，我所管理的四川，其他公司很難打進(jìn)去，比如某公司和某公司，這么多年都沒從我手里搶走一單，其他區(qū)域經(jīng)理有我這樣的業(yè)績(jī)嗎？”

　　“那么你想加薪多少？”

　　“呵呵，我們女孩子就是愛花錢，如果你一下子給我多發(fā)6個(gè)月工資，恐怕我反而變?cè)鹿庾迥兀�不如月薪上�?0%吧。”

　　（快速計(jì)算后心里在“滴血”的老板沉吟片刻）

　　“好！但有兩個(gè)條件：第一，兩年內(nèi)不離職，而且兩年后如果離職，兩年內(nèi)不得去同行業(yè)工作與我們競(jìng)爭(zhēng)；第二，你這個(gè)薪資水平與同樣資歷的同事相比已經(jīng)很高，保密就不用說了吧？”

　　“Yessir！謝謝老板！”

　　分析：

　　什么是高水平的談判？這就是！很多白領(lǐng)一想到跟老板提加薪，自己就先面紅耳赤雙腿哆嗦了，那么不妨對(duì)照Tina——如果你是Tina一樣的實(shí)力派，不僅要提出加薪，而且可以提出對(duì)自己有利的獎(jiǎng)金方案（從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，加薪20%顯然比多發(fā)6個(gè)月工資更有利），將自己對(duì)公司的特殊貢獻(xiàn)一一羅列出來給老板看，但不要公事公辦、一副老板欠你的嘴臉，而是最好舉重若輕，甚至可以用“我們女孩子就是愛花錢”這種撒嬌的口吻……如果你不是Tina，但自認(rèn)這一年來工作也非常有成績(jī)，那么可以反其道而行之，建議老板多給你發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)之類的以資鼓勵(lì)。

　　但無論哪種方式，都要站在老板和公司的角度去想，要拿你為公司創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)去說話，就算老板一時(shí)無法滿足你的要求，但他明白了你的價(jià)值，不但不會(huì)對(duì)你有壞印象，在條件允許時(shí)還會(huì)優(yōu)先滿足你。另外，盡量不要拿同事的薪水與你比較，更不要說“我媽媽生病，我需要錢”“我要買房子”之類的語(yǔ)言。

　　想升職？適度的野心+不得不升的理由

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