公司不發加班工資,我選擇跳槽并且帶走公司資料，是“正當防衛”嗎？

　　政策顧問

　　舒先生在單位加班不斷，每周有2~3天要加班到三更半夜，而且公司不發加班工資。單位還振振有詞說是合同上寫明的。他找出合同來看，果然有一句：“單位根據業務需要安排加班，必須參加，否則作違紀處理。加班費包含在工資里”。

　　一年后，單位原先加薪的口頭承諾又賴掉了，他覺得上當了。在找到機會后，舒先生悶聲不響跳槽到另一家公司，還帶走了有關的業務資料，包括電腦光盤。正當他覺得心里出了一口氣的時候，原單位將他告到勞動仲裁機構，說他違約，要承擔法律責任。舒先生則認為是你先不仁，我才不義的，我是“正當防衛”，有什么錯？

　　用人單位不仁，違反合同在前，勞動者是不是也能針鋒相對，撕毀合同于后呢？對此，《廣東省勞動合同管理規定》第四十一條作了明確規定：由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。這就是說，違反合同，不管先后，不能抵消、也不能混淆雙方的責任，應該說是“橋歸橋，路歸路”，雙方對各自違反合同的行為后果負責，并承擔相應的責任。

　　法律規定，合同雙方的當事人對勞動關系要承擔各自的義務和法律責任。有不少勞動者本來是很有理的，吃了點虧，就意氣用事，用不義的手段讓老板“出血”，結果呢，往往是應當得到的補償不多，而賠償的卻反而多。

　　舒先生如果以用人單位違反有關加班的規定(不支付加班費用)為由，完全可以要求勞動仲裁委員會解除勞動合同，不但不必賠償，而且還可以得到經濟補償。如果他依法行事，既不會虧，也不會有麻煩。但他來個以錯對錯，問題就復雜了。

　　按照有責自負、分別承擔的原則，單位反而從無理變有理了。

　　首先單位可以提出要他承擔沒有提前通知的責任，第二，單位還提出要他承擔違規帶走業務資料、影響重要業務、造成企業損失的賠償責任。

　　這個爭議的結果，舒先生可能會補到加班工資，但也可能要賠償單位損失等，很可能會得不償失。因此，勞動者要維權不可意氣用事，而要依法用事，才能有理有利。

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