帶孩子上班，歐美公司很流行，公司自辦幼兒園成了吸引人才的重要手段。

　　防止員工跳槽活躍辦公氣氛

　　對很多歐美大公司來說，公司自辦幼兒園已經不是新鮮事，這解決了那些沒時間照料孩子的員工的后顧之憂。但是隨著市場競爭的加劇，公司辦的幼兒園如今已成為吸引人才的重要籌碼。同樣是為了留住人才，越來越多的公司還允許員工帶嬰兒來辦公室上班。

　　高薪挖不走“幸福媽媽”

　　西爾維亞是華盛頓一家玩具公司的設計師，她設計的產品在市場上十分走俏。先后有兩家公司慕名而來，以更優厚的條件誘其跳槽。西爾維亞只問了一個問題：“貴公司有幼兒園嗎?”在得到否定的答復后，她毫不遲疑地拒絕了邀請。

　　西爾維亞現在的公司在今年6月創辦了小型幼兒園，她3歲的女兒和其他14位同事的子女成為首批“入托”的孩子。公司招聘了3位幼兒老師，專門看護這些小寶貝。這樣，西爾維亞在工作間隙就可以去探望女兒，“想到女兒就在身邊，而且被照顧得很好，我感覺很幸福，設計靈感也源源不斷了”。

　　辦幼兒園現在成了歐美大公司吸引人才的重要手段，這種人性化的做法受到員工的一致稱贊。西爾維亞原本是請保姆照顧女兒，但隨著孩子一天天長大，她覺得應該給女兒一個有老師教育、有小伙伴一起玩耍的環境，最重要的是，她不想每天早出晚歸、只有夜里才能陪伴女兒。

　　恰好公司幾位同事也有同樣的想法。公司領導在聽取西爾維亞的建議后，便創辦了幼兒園。菲比是西爾維亞的同事，為了照顧2歲的兒子，她原本已經決定辭職。現在終于可以安心工作了，她說：“做老板的，除了關心賺錢，更應該關心員工的幸福。這樣我們也會更努力地工作，回報公司。”美國家庭和工作協會會長艾倫對公司辦幼兒園的做法評價很高：“它可以讓員工工作更投入，努力為公司創造出最好的業績，可謂兩全其美。”

　　孩子給辦公室帶來活力

　　稍微大一些的孩子可以進幼兒園，但是剛出生的嬰兒必須由母親親自喂養和照料。很多事業剛起步的女性，為了嗷嗷待哺的孩子被迫選擇辭職。雖然不是每家公司都有條件創辦幼兒園，但自然有其它解決方法。新的潮流顯示，越來越多的歐美公司正在鼓勵雇員帶自己的嬰兒來上班。

　　阿曼達女士是一位法國室內設計師，她女兒麗莎3個月大時，因腦部受傷而入院治療，當時她堅持要辭職回家照顧女兒。但老板極力挽留，并批準她帶女兒一起上班。出人意料的是，麗莎的到來不但沒影響阿曼達工作，還為辦公室帶來了活力。她的23個同事都很喜歡麗莎，一點也沒有因為辦公室多了個小孩而不高興。

　　其中一名同事說，自從麗莎跟媽媽來上班后，辦公室變得溫馨多了，也不像以前那樣刻板。雖然麗莎還不太會講話，但是看到有人掉了筆，她會“噢，噢!”地驚呼起來，逗得大家很開心。麗莎大部分時間都在靠近媽媽的一個角落自己玩，累了就睡在墊子上。她每天午睡兩小時，起來吃過點心沒多久，就可以跟媽媽回家了。

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