4、不要譏諷任何人。

　　如果你事事譏諷別人，你可能就會覺得世界上的人都是以自我為中心，都只顧自己的利益，而且會認為世界上沒有一個人是真誠的、寬容的。每個人都想占別人便宜，一點也不想付出。比譏諷更糟糕的是，你得繼續(xù)用譏諷掩蓋你的這種違反道德的行為，直到你對整個世界、整個人類都嗤之以鼻。

　　5、對你重要的事情。

　　如果你和別人持相反的意見，就準備面對他們。這對你了解自己的目的和別人的認同很有關(guān)系，也讓別人知道你具有堅強的信念和強烈的感覺。如果你沒有珍重特質(zhì)的話，你很難成為人群中受歡迎的人。

　　6、嘗試培養(yǎng)感受別人的經(jīng)驗和關(guān)懷別人經(jīng)驗的能力。

　　7、學會分享朋友的快樂。

　　你是自己造出來的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。做到了這幾點，你就能成為一個受歡迎的人。

　　下面這幾個方面可以使我們盡快地培養(yǎng)起自己的領導才能：

　　1、跟那些你想去影響的人們交換意見。

　　這是使別人比如你的同事、朋友、顧客、員工等依照“你所希望的那種方式”去做的秘方。

　　2、考慮問題盡可能的周到，處理事情的時候要多思考還有哪些不符合人性的地方

　　人人都用自己的方法來領導別人，但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。

　　3、盡量追求進步。

　　相信自己和別人還可以進步，更要推動幫助進步的行動。在每一個行業(yè)中，只有精益求精的人才能夠不斷的升遷。領導人，尤其是真正的領導人，非常缺乏。安于現(xiàn)狀的人認為每一件事情都很正常才需要再去改進的人比那些激進人士認為有待改善的地方更多，想些辦法可以做得更好更多。

　　4、騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。

　　領導人都特別的忙碌。事實上也是如此，他們真的很忙。但是我們常人常常忽略的一點是，領導人每天都要花許多時間來單獨思考。無法承受孤獨的人，竭力使自己大腦一片空白，他們盡量避免動腦筋，在心理上自己已經(jīng)被自己的思想嚇壞了。這些人會隨著歲月的流逝而變得心胸狹窄，目光日益短淺，行為也會變得幼稚可笑，當然不會堅韌不拔、沉著穩(wěn)健的作風。忽略了自己大腦的思考能力的人不可能成為一個出色的管理者和領導者。

　　5、領導階層和管理階層最主要的工作就是思考，邁向領導之路的最佳準備也是思考。

　　因此，希望你每天都能抽出一點時間練習合理的單獨思考，并且努力朝著成功的方向去思考。久而久之，你就會發(fā)現(xiàn)，你自己已經(jīng)培養(yǎng)起了你的領導氣質(zhì)，你的管理者的才能。

　　這時候，你距離成為頭狼就越來越近了�。。�

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